这篇文章将详细探讨哪些专业更容易在美国找到工作和定居，以及实际的留美成功率。

1.申请美国的专业中最容易被录取的是哪些？

1.会计与财务是相关性非常高的两个领域，其专业课程包括财务管理、财务会计、成本会计、管理会计等。毕业后，该专业的学生常常成为会计师事务所的职员、企业财务主管、财务分析师等职位的从业者。

会计和财务专业一直是美国发放H1B工作签证最多的领域之一。像普华永道、德勤和安永这样的会计事务所每年都雇佣大量国际学生。据统计，前十家H1B签证发放最多的企业中，有一半是会计师事务所。这是因为会计和财务类职业在全球范围内都是高需求的职业，无论是在美国还是其他国家。

截至2024年，中国的劳动力总人数达到7.8亿人。财务会计类职业的从业人数接近2000万人，占总劳动力人数的2.56%。这一比例显示出市场对会计财务类职业的巨大需求。

1.2. 商业分析、应用统计和信息系统管理

这些跨学科结合了商科与理工科的优势。商业分析、应用统计（尤其是金融和生物统计）、信息系统管理等领域的毕业生在美国就业市场上具有较强的竞争力。

然而，需要注意的是，尽管商业分析类职业相对较易找到工作，但其职业发展前景可能受限。在美国的就业市场上，这些职业通常呈现出“高下限、低上限”的特点，也就是说，你可以找到一个稳定的工作，但晋升空间可能受到限制。

1.公司管理和MBA相关的专业

由于其特殊性，MBA（工商管理硕士）也是相对容易申请留学美国的一条途径。大多数MBA学生在入学前已经有一定的全职工作经验，这使得他们在求职时具备一定的优势。MBA毕业生通常能找到高薪但不一定是最高薪的工作。例如，一个年薪80万元人民币的职位在美国可能对应40万美元年薪的职位，但这种高薪的对等情况并不常见。尽管如此，在美国找到年薪12-15万美元的工作对MBA毕业生来说是比较普遍的，相当于84-105万元人民币。

2.在美国留学的机会有多大？

根据2019-2021年的数据显示，以H1B签证身份在美国工作的国际学生约占全部学生的6.8%。针对部分STEM（科学、技术、工程、数学）专业学生具有三次抽签机会的情况，从综合角度来看，实际留美的几率约为6%。这一比例与每年出国留学的国内应届本科毕业生的比例相似，均约为6%左右。

如果将OPT（Optional Practical Training）也算作留美工作的一部分，那么留美人数比例会稍微高一些。但是值得注意的是，OPT只是一种临时性的工作许可，不能保证能在美国工作很长时间。

3.海外留学归国人员就业面临的困难

3.1. 在国外工作3到5年后回国。

对于那些在国外工作3-5年后回国的人而言，最大的挑战是如何应对跨国技术和资源的转移问题。在国外积累的技能、资源和人脉在国内不一定适用。很多人回国后可能需要接受较低的薪水和职位，例如，之前在国外年薪达到100万元人民币的职位，回国后也许只能获得40万元的收入水平。

另外，适应国内的工作文化和人际关系也是一个大难题。在国外适应了特定的工作环境和生活方式后，回国需要重新适应，可能会遇到心理上的困难和职业发展上的障碍。

3.2 个高级技术职业

那些掌握高级技术的职业人士回国后的就业前景相对看好。例如，科研、研发类职位在国内外都享有高度的跨国就业灵活性。高级技术人才在国外有可能达到几十万美元年薪，在回国后也能获得相对较高的薪酬待遇。

然而，需要注意的是，大多数技术职业并不都是高级技术岗位。在国内市场上，基础编程和数据分析类职位的竞争力并不是很高。由于候选人数量庞大，雇主更倾向于选择熟悉国内环境的本土人才。

4.提前做计划和准备。

1. **明确目标和兴趣**: 在留学之前，确立自己的职业目标和兴趣方向，有助于选择适合的专业和课程。2. **积极参与实习和项目**: 在校期间，尽可能参与与未来职业相关的实习和项目，积累实际经验和技能。3. **建立人脉和关系**: 扩展社交圈子，包括同学、教授以及行业内的专业人士，建立良好的人脉和关系网。4. **持续学习和提升**: 毕业后也要持续学习和提升技能，跟上行业发展的步伐。5. **灵活适应和调整**: 对职业规划要有灵活性，随时调整和适应市场需求和个人发展变化。

Hei;">请勿使用 Microsoft YaHei 字体，以下为示例文本：请勿使用微软雅黑字体，以下是一个范例文本：4.1确定职业目标时要提前考虑

明确自己的职业目标，并在提前2-3年规划学业和实习，以此为基础。比如，希望在商业分析领域发展的学生可以提前进行相关实习，积累实际经验。

4.1. 提前了解公司和岗位信息，准备好个人简历和自我介绍，确保在招聘会或面试中能够展现自己的优势和适应性。2. 多参加校园招聘或职业分享会，与企业HR、在职员工或校友建立联系，了解行业动态和就业趋势，为自己的求职之路做好准备。

在求职时，拥有应届生身份是一种优势，特别是在校园招聘中。秋季是大多数大公司开放招聘岗位的高峰期，占据了99.5%以上的校园招聘机会。相比之下，春季的招聘机会极少，只有0.5%左右。因此，提前准备秋季的招聘非常重要。

4.了解招聘规则

各家公司对毕业生的定义有所不同，有些公司允许毕业1-2年内的海外学生作为应届生参加校园招聘，而其他公司则对毕业时间有更严格的要求。了解目标公司的招聘政策，避免错失成为应届生的机会。

要点是，在决定留学和就业的道路上，关键在于选择适合自己的专业和提前规划职业发展。通过合理的准备和规划，可以增加在美国就业和定居的几率，并在回国时找到理想的工作。希望这篇文章能为正在考虑留学和就业的读者提供有用的信息和参考。