Hilltop Securities 的高级董事总经理兼克莱蒙特·麦肯纳学院董事会成员 Fred Prager 表示，最近几年来，常春藤毕业生在雇主的眼中越来越不吃香。调查显示，有 33% 的雇主表示，相较于五年前，他们现在更少考虑聘用常春藤毕业生。这其中的原因是什么，对留学生的申请会造成什么影响呢？

一、近期企业招聘的热情有所下降。

福布斯对300位拥有招聘决策权的雇主进行了调查。与5年前相比，现在有33%的雇主表示他们较少考虑聘用常春藤毕业生，而只有7%的雇主表示他们更愿意聘用这些毕业生。

据调查显示，有42%的雇主表示他们对聘用公立大学毕业生的兴趣在增加，同时37%的雇主对聘用非常春藤私立大学毕业生的兴趣也在上升。

二、招聘热情降低的原因

1、录取政策的变化：常春藤联盟高校的录取政策强调追求更“多元化”的班级，而不是仅寻找全面发展的学生。这种变化可能导致对标准化考试的重视不足，进而影响到招生质量。

2、成绩膨胀：哈佛和耶鲁等常春藤学校的大部分学生平均分数为A或A-，这弱化了这些学校学位的权威性。

3、教育质量问题：有人认为常春藤学校的教学和学生实际技能的培养存在问题，这导致毕业生在就业市场上表现不太好。

4、更广泛的社会和文化经历受到偏好：雇主更喜欢来自公立大学的毕业生，因为他们通常拥有多元化的文化和社会背景的广泛经验，这种经验被认为对适应职场有益。