以下是关于在校生和应届生身份界定的总结：留学生被定义为那些在国外学习并持有有效学生签证的个人。应届生是指即将或刚刚完成学业、准备进入工作生活的毕业生。两者在法律和行政规定中可能有不同的定义和待遇，具体情况取决于各国的移民法律和教育体系。

总体规定：

根据教育部留学服务中心的规定，无论是应届毕业生还是往届毕业生，留学回国人员都不签署三方协议，其身份是否为应届或往届生将由用人单位确定。

2.根据是否参加社会保险来界定：

如果一个留学生在毕业后的两年内没有参加工作，也没有缴纳过职工社会保险（不包括城乡居民医疗或养老保险），那么他们将被视为应届生。

- 在完成本科学业后先工作几年，然后再选择出国留学。只要在毕业后两年内没有缴纳过职工社保，回国后仍然可以被视为应届生。

本科和研究生阶段的应届生身份是分开的。只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，本科阶段的应届生身份不会受到影响。

3.根据毕业或学位认证的时间来确定（具体以企业的要求为准）。

- 不同公司对于外国大学毕业生的毕业时间、回国后学位认证的时间以及毕业时间的要求各不相同。例如：

小米宣布，中国大米宣布，中国大陆宣布，中国大陆以布，中国大陆以外国大陆以外地大陆以外地区陆以外地区的以外地区的港地区的港澳区的港澳台港澳台及澳台及海及海外间外毕为毕业202间24年7月至2024年4年7月至2024年12月至2024年12月至2024年12月。2024年12月。

美的集团寻找在2024年1月1日至2025年12月31日期间毕业于海外高校的应届毕业生。

2025年度的联想实习生毕业时间为从2024年9月1日到2025年8月31日。

- 京东：2024年度毕业生的毕业时间是从2024年10月1日到2024年9月30日。

中国石化规定，毕业时间需在2024年1月1日至2024年12月31日之间。

- 邮政储蓄银行：毕业日期为2024年9月1日至2024年8月31日之间。

4.以下是企业校招的时间线概览：1. **发布招聘信息**：企业通常在每年的春秋两季发布校园招聘信息，具体时间根据企业自身安排而定。2. **网上投递简历**：学生可以在企业指定的招聘网站或平台上投递个人简历和申请表格。3. **初步筛选**：企业会对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。4. **笔试或在线测试**：部分企业会安排笔试或在线测试，用于进一步筛选候选人。5. **面试**：通过初步筛选后，企业会安排面试环节，包括一轮或多轮面试，以了解候选人的能力和素质。6. **Offer发放**：面试通过的候选人将收到企业发放的Offer，包括工作职位、薪资待遇等具体信息。7. **签订合同**：候选人如接受Offer，将与企业签订正式的劳动合同。8. **入职培训**：入职前或入职初期，企业通常会为新员工安排相应的培训课程，以帮助他们快速适应工作岗位。以上是企业校招的典型时间线和流程，每家企业可能会有所不同，具体细节还需根据企业的具体安排和要求而定。

- 提前批次的秋季招聘时间是从6月到7月。

- 提前春季招聘批次：在一月到二月期间进行。- 秋季招聘高峰期：从八月到十一月。

- 招聘季节的高峰期通常在3月到4月。

秋季招聘的offer发放时间为10月至12月期间。

- 春季招聘的offer发放时间为4月到5月之间。

12月之后可以申请秋季补录和春季提前批。

- 春季招聘的补充录取截止时间为5月底。